Het voeren van een salarisadministratie is voor de meeste ondernemers geen alledaagse bezigheid en vraagt al snel de nodige kennis
van wet- en regelgeving en maatschappelijke ontwikkelingen. Een salarisadministratie houdt daarbij meer in dan het omrekenen van een brutoloon naar een netto uit te keren salaris.

De salarisadministratie is veelal één van de meest gevoelige onderdelen van het administratieve proces. Ieder personeelslid stelt het immers op prijs dat het salaris tijdig in bezit is en dit verwerkt is conform de wettelijke regels.

I Administratie kan u van dienst zijn bij het verzorgen van de salarisadministratie:

Wat kan I Administratie voor u betekenen?

• inrichten en onderhouden van de personeels- en salarisadministratie
• maandelijks verwerken van alle vaste en variabele mutaties die door u worden aangeleverd
• toepassen van de actuele fiscale en sociale wetgeving, CAO, pensioenreglementen
• maandelijkse controle op de verwerkte gegevens
• jaarwerk
• opzetten spaarloon- en levensloopregeling
• vervaardigen van de (digitale)¹ loonstroken
• vervaardigen van een uitbetalinglijst
• vervaardigen van de jaaropgaven
• vervaardigen van de journaalposten voor de financiële administratie
• verzorgen van de loonbelastingaangifte
• verstrekken van salarisinformatie aan de belastingdienst en diverse andere instanties
¹ De digitale loonstrook is een kostenbesparende oplossing voor de salarisadministratie

Kortom, het volledige traject van invoer tot en met output en informatievoorziening naar u als werkgever. Ook de uitwisseling van gegevens naar externe instanties zoals de belastingdienst.

I Administratie kan een totaalpakket aan diensten leveren voor uw salarisverwerking.